Le recrutement inclusif :
Les annonces non-discriminantes

CATÉGORIE : RECRUTEMENT| 09 SEPTEMBRE 2023

Sommaire

Le recrutement inclusif :
comment écrire une offre d’emploi non-discriminante ?

Dans le secteur du recrutement, l’égalité de traitement est une valeur primordiale encourageant la diversité. C’est pourquoi, dans cet article, nous abordons le sujet du recrutement inclusif, pour souligner les aspects importants que doivent comporter une annonce inclusive et non discriminante.

La notion de diversité définit la valorisation de toutes les personnes, indépendamment de leur origine sociale, ethnique, etc. Elle se réfère à l’origine, au sexe, à l’orientation sexuelle, à l’appartenance religieuse ou aux convictions, à l’âge, aux capacités physiques ou psychiques ou à d’autres caractéristiques, et vise donc un spectre de diversité.

Jusqu’à présent, l’expression « recrutement inclusif » est apparue dans près de 2 559 annonces d’emploi auprès de 172 entreprises depuis le début de cette année. La gestion de la diversité et de l’inclusion existe d’ailleurs aussi comme emploi. Ce poste fait partie de la gestion du personnel et a pour mission de promouvoir la diversité sociale, culturelle et ethnique des collaborateurs et de l’utiliser pour le bien de l’entreprise. Les tâches incluent le développement de stratégies de diversité, le respect des dispositions légales, le suivi des tendances sociales et l’organisation d’événements favorisant la diversité.

Retour au sommaire

L’utilisation de
l’écriture inclusive

Rendre une offre d’emploi inclusive, c’est-à-dire sans notion de genre, n’est pas compliqué et permet de lutter contre les stigmatisations de certains métiers. Le tout premier conseil, et peut-être le plus important, est donc de se fixer sur une forme neutre et de s’y tenir.

La féminisation des noms de fonction :

Plutôt que d’écrire uniquement la forme masculine d’une fonction, vous pouvez aussi ajouter la forme féminine : « infermière / infermière ».

L’écriture inclusive avec un point médian :

Vous pouvez également écrire vos annonces en utilisant le point médian (raccourci clavier Alt+250) : « chargé · e de mission », « contrôleur · euse »

L’utilisation de termes épicènes :

Il vous suffit de remplacer le nom de la fonction par un nom plus générique : « chargé/chargée de projet » devient « responsable de projet », « collaborateur/collaboratrice » devient « partenaire »

Retour au sommaire

L’inclusion des personnes
en situation de handicap

Dans le monde du recrutement, l’inclusion des personnes en situation de handicap joue également un rôle majeur et nécessite une attention particulière. En ce sens et pour lutter contre ces discriminations, le lancement d’une nouvelle plateforme digitale nommée
« InterimInclusif.org » a été annoncé en juillet par Prism’Emploi. Cette nouvelle plateforme qui se veut progressive, engageante et flexible verra le jour au cours de l’année 2023. Pour en savoir plus sur ce projet, cliquez ici !

Que dit la loi sur le sujet de l’inclusion dans le secteur du recrutement ?

Depuis les années 2000, l’Union européenne fait entrer en vigueur deux nouvelles directives pour la mise en œuvre d’un principe d’égalité des traitements. Le but de ces directives est d’une part de lutter contre les inégalités fondées sur la distinction de race ou d’origine (directive 2000/43/CE), d’autre part créer un cadre général au profit de l’égalité de traitement au travail (directive 2000/78/CE).

Par la suite, en 2014, l’article L1132-1 entre en vigueur dans le Code du travail français, et lutte pour le droit à la non-discrimination, dû notamment au sexe, à l’âge, à l’orientation sexuelle, à la religion ou l’ethnie d’une personne. Toute discrimination est sanctionnée par une peine de 3 ans d’emprisonnement et 45 000 euros d’amende par l’article 225-1 du Code pénal.

LES NOUVEAUX ARTICLES
QUI POURRAIENT AUSSI VOUS INTÉRESSER

Crédits image : index GmbH ; Pexels.com / ELEVATE ; iStock.com / Devenorr