Comment Oscar Landry
fait émerger le vivier caché avec Hunel

Catégorie : Recrutement | 10 Novembre 2025

Optimiser le recrutement tout en valorisant chaque candidature reçue : c’est le défi que s’est lancé Oscar Landry, cofondateur avec Michael James Porter, de Hunel. Hunel propose une approche radicalement nouvelle : transformer le vivier existant en véritable levier de croissance pour les agences d’intérim.

À travers cette interview, Oscar revient sur l’origine de cette solution, sur la puissance de l’intelligence artificielle appliquée à la prospection, et partage sa vision de l’avenir du recrutement. Rencontre avec un entrepreneur qui fait bouger les lignes pour que chaque profil compte vraiment.

Sommaire

La genèse
de Hunel

Oscar, raconte-nous la genèse de Hunel : qu’est-ce qui t’a donné l’élan pour créer cette solution innovante ?

Hunel est né d’un échange avec un responsable de secteur en plein mois d’août. Il me confiait que son réseau de plus de 180 agences investissait chaque année plus de 2 millions d’euros dans la diffusion d’annonces, et recevait plus de 1,2 million de CV, pour un taux de transformation limité à seulement 4%.

En approfondissant, nous avons découvert que plus de 40 % des CV reçus en agence sont écartés, alors même que les permanents estiment qu’ils pourraient correspondre à d’autres missions, en cours ou à venir.

Évoluant dans l’écosystème du recrutement, je constatais combien les recruteurs perdaient du temps à « réinventer la roue » pour chaque poste.

C’est ainsi qu’est née l’idée de Hunel : mettre en valeur ce vivier inexploité et transformer les candidats non placés en véritables opportunités commerciales pour les agences.

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Différence avec
le marché

En quoi Hunel se distingue-t-il véritablement des autres solutions de matching ou de redéploiement ?

Les outils du marché se concentrent souvent sur la recherche de candidats à partir des offres. Hunel fait l’inverse : on part du candidat pour identifier les entreprises qui recrutent sur son profil.

Notre force, c’est de combiner la donnée (via index Advertsdata, entre autres) et l’intelligence artificielle pour suggérer automatiquement où et à qui proposer le bon profil.

Hunel, c’est donc une solution de prospection commerciale pour les agences : elle transforme un vivier en pipeline client sur le marché du recrutement et de l’intérim.

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Défis
de l’IA

L’intelligence artificielle est au cœur de votre technologie. Quels sont les plus gros défis que tu as dû relever pour arriver à ce niveau d’intégration et d’efficacité ?

Le premier défi, c’était la qualité du matching : comment s’assurer que les suggestions soient pertinentes ?
L’IA peut vite “halluciner” ; on a donc développé notre propre couche de double vérification pour fiabiliser les résultats.

Le second défi, c’était de rendre cette technologie accessible à tous : aujourd’hui, Hunel est accessible via une extension navigateur, sans intégration technique complexe.

L’enjeu, c’est que l’utilisateur n’ait pas besoin d’être un data scientist pour profiter de la puissance de l’IA.

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Retour
des utilisateurs

Comment vois-tu l’avenir du secteur du recrutement, notamment à l’ère de l’IA générative et des nouvelles attentes des candidats ?

Nous équipons aujourd’hui plus de 50 agences et les retours sont particulièrement positifs sur deux aspects majeurs :

● Le gain de temps : grâce à l’automatisation de la recherche et de la mise en relation, nos utilisateurs économisent jusqu’à une demi-journée par semaine.

● Le taux de transformation : en moyenne, 10 % des Propositions Actives aboutissent à une mission.
Au-delà de ces résultats chiffrés, ce que nos clients apprécient surtout, c’est de redonner du sens à leur démarche commerciale en valorisant des candidats qu’ils avaient déjà accompagnés.

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Le partenariat
avec index

Pourquoi avoir choisi index Advertsdata comme partenaire et qu’est-ce que ce partenariat offre de concret aux utilisateurs ?

index Advertsdata est un acteur majeur de la donnée emploi : ils agrègent toutes les offres publiées en France et en Europe.

En intégrant les données d’index Advertsdata à Hunel, nos utilisateurs identifient en un instant les entreprises qui recrutent réellement sur chaque profil.

Ce partenariat, résolument tourné vers les besoins du terrain, offre des résultats plus précis, fait émerger davantage d’opportunités et génère ainsi plus de business concret pour les agences.

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L’avenir
du recrutement

Comment vois-tu l’avenir du secteur du recrutement, notamment à l’ère de l’IA générative et des nouvelles attentes des candidats ?

On le répète souvent, mais il est essentiel de le rappeler : l’IA ne remplace pas le lien humain.

Elle automatise les tâches répétitives pour permettre aux permanents en agence de se concentrer là où leur valeur ajoutée est la plus forte : la relation et l’accompagnement.

Demain, les agences performantes seront celles capables de tirer parti de leurs propres données et de fluidifier les synergies entre recrutement et prospection.

Le recrutement s’affirme désormais comme un véritable enjeu commercial, c’est précisément sur ce terrain que Hunel se positionne.

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Crédit image : index GmbH